İş Hukuku Hakkında
İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi; iş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine kadar geçen süreçteki hak ve yükümlülükleri düzenleyen hukuk dalıdır. Temel düzenlemeler 4857 sayılı İş Kanunu, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda yer alır.
Hizmet verdiğimiz konular
- Kıdem ve ihbar tazminatı ile ücret, fazla çalışma, yıllık izin, hafta tatili ve genel tatil alacaklarına ilişkin talepler
- Feshin geçersizliği ve işe iade davaları
- Hizmet tespiti davaları
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat talepleri
- İş sözleşmeleri, işyeri yönetmelikleri ve fesih süreçlerine ilişkin işveren danışmanlığı
- Zorunlu arabuluculuk görüşmelerinde temsil
Zorunlu arabuluculuk
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur. İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan tazminat davaları bu zorunluluğun dışındadır.
İşe iade talebinde arabulucuya başvuru, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde yapılmalıdır. Sürelerin kaçırılmaması için fesih bildirimi alındığında vakit kaybetmeden hukuki destek alınması önemlidir.
Batman Legal olarak işçi ve işveren müvekkillerimize bu süreçlerin her aşamasında avukatlık ve danışmanlık hizmeti veriyoruz.